障害者の職場での虐待調査結果について対応策はないのか？

2017年7月27日 [障がい者]

近年、一般企業の障害者に関する法定雇用率が増加傾向であり、働く障がいを持った方の人数が増えてきております。

そんな中、7月26日な厚生労働省が発表した調査結果によると、2016年度に職場で虐待を受けた障害者の数は972人もいたとのことです。

職場での虐待とは、暴力、わいせつ行為、給料の搾取といったものです。障害者の虐待状況や事例、ネットの声をご紹介致します。

虐待被害者は972人で、この数は前年度と比較すると151人（13．4％）減っています。

この調査は、虐待の兆候が見られる等の通報があった1,316の事業所を対象に行われました。

対象事業所のうち、581の事業所で虐待があったことが確認され、是正指導が行われました。

尚、この調査は障害者虐待防止法に基づいて、全国の労働局が実施。

経済的な虐待とは、最低賃金以下で働かせる等が例です

虐待があった事業所の業種は以下の順で多く、従業員が50名未満の事業所での事象が80%を占めています。

職場での虐待加害者は、事業主や被害者の上司で、虐待の例として以下の事例が確認されました。

職場で仕事を間違える度、上司から「会社を辞めろ」や「ヘタクソ」と手話で言われた。

卸売業で勤務。プレゼントとの引換で性的な関係を強いられた。加害者は職場の上司をはじめとした複数の男性であった。

住み込みでパートとして勤務。週40時間を超える勤務に対し、週給2,000～4,000円しか払われなかった。職場の経営者は、最低賃金法の違反容疑で書類送検。

障がいを持った方に対する虐待のニュースにつき、以下の声がネットにありましたので一部をご紹介します。

障害者虐待防止法はありますが、働く障害者への虐待に対する明確な対策は見えてないのが実情です。

障害者への虐待を減らす為には、障害者を受け入れ先企業への教育を、行政が地道に進めていく事が重要でしょう。

又、今のあなたの職場の人達に、障害者への理解が無く、職場についても障害者が働ける設備が整っていないという状況で、仕事が耐えられないと感じられるなら、転職も視野に入れてもよいでしょう。

障害者が仕事を探す際に、参考になる支援会社について纏めましたので参考になれば幸いです。
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障害者職場での虐待